Fraude laboral es en lo que podrías caer cuando buscas trabajo. En los últimos años Consultant-RH ha detectado un aumento de las cifras de fraude en la búsqueda de empleo, dando paso al robo de datos personales o a extorsiones.
La Policía Cibernética Federal, ha presentado diversos informes respecto a este tema, mismos que han arrojado que el 2% de las denuncias por fraude en línea se relacionan con la búsqueda de trabajo. De acuerdo con el especialista y Ceo de Consultant-RH el Lic. Héctor Olvera Sainz señala que esa cifra se puede triplicar o cuadruplicar con facilidad, ya que el 90% de los mexicanos buscan y encuentran vacantes a través de portales o bolsas de trabajo en Internet.
¿Quiénes son las víctimas?
De acuerdo con Consultant-RH, entre las víctimas más potenciales y vulnerables para el fraude con la búsqueda de empleo son: Amas de casa, recién egresados, universitarios con una carrera trunca, personas de la tercera edad o jóvenes y personas sin experiencia.
Respecto a las áreas laborales más atacadas por los estafadores, según Consultant-RH se encuentran las relacionadas con ventas y telemarketing ya que son las que reportan el mayor número de vacantes fraudulentas. A estas se les suman sectores laborales en donde regularmente hay oportunidades para profesionistas independientes o freelancer como diseño, comunicación, arquitectura, mercadotecnia y arquitectura. Mismas en las que engañan a quienes se postulan, ofreciéndoles sueldos por encima de los 10 mil pesos, jornadas de ocho horas y contratos sin experiencia.
Fraudes más comunes
De acuerdo con los reportes de Consultant-RH existen cuatro fraudes más comunes a la hora de buscar un empleo:
- – Pago para realizar exámenes o evaluaciones. Luego de postularse y enviar el currículum por Internet, el supuesto reclutador pide ciertos exámenes o evaluaciones psicométricas o de inglés, que según se te van aplicar, además el postulante debe cubrir el costo por medio de depósitos bancarios. Los “reclutadores” hacen parecer todo tan real, que te dan instrucciones precisas del examen y la fecha de contratación.
- – Compra de material, credenciales y copias. Los estafadores le solicitan a la víctima una cantidad entre 400 y mil pesos para supuestamente proveer al candidato de materiales, credenciales o algún tipo de copias. Entre los productos más socorridos se encuentran: perfumes, materiales para manualidades y catálogos; o para sacar copias y armar tu expediente.
- – Extorsiones. Los extorsionadores intervienen o compran bases de datos, crean empresas fantasma y emplean la información del CV para hacerte llamadas o enviar mensajes intimidatorios. “Sabemos dónde vives, la dirección de tu trabajo actual, cuánto ganas y a qué te dedicas; y es inevitable que deposites cinco mil pesos para evitar una tragedia”.
- – Robo de datos personales. Estos estafadores recaban de los CV información más precisa como nombres, correo electrónico, teléfono o hasta el perfil de las redes sociales como LinkedIn; mismos que pueden ser utilizados y vendidos a campañas publicitarias que los usan como spam o robo de identidad.
¿Cómo puedes evitar ser víctima de un fraude laboral?
El Licenciado Héctor Olvera Sainz Ceo de Consultant-RH ha recomendado para no ser víctima de fraude en las vacantes.
- No creas en ofertas laborales demasiado buenas para ser reales: “Trabajo de oficina; 8 horas; por 50 mil pesos y sin experiencia”.
- Nunca confíes en una vacante con faltas ortográficas. -se desconfiado y si tienes alguna duda o algo no te cuadra, investiga a personas o empresas que ofrecen oportunidades laborales temporales en el extranjero, que solicitan dinero para hacer trámites, incluyendo visas.
- Ten cuidado con las vacantes que ofrecen únicamente por redes sociales, sin contar con el respaldo una empresa, sitio web o número telefónico fijo.
- No des información personal de ningún tipo, contraseñas, cuentas bancarias, etcétera.
- Revisa el dominio de la vacante si ésta te llega vía correo electrónico o vía redes sociales; ya que existen quienes para engañar a sus víctimas publican ofertas de empleo en un sitio utilizando los nombres combinados de dos bolsas de trabajo reconocidas, pero diferentes.