Hoy más que nunca sabemos que la búsqueda de empleo no es una tarea fácil. Ya sea que te despidan, que la pandemia le haya pegado a tu industria o que simplemente quieras crecer. No importa la situación, seguramente te encontrarás en un punto en el que no sepas por dónde empezar para encontrar el empleo deseado. El coaching individual y personalizado puede cambiar eso.
La empresa Consultant RH, especializada en asistir y guiar a ejecutivos de alto mando para mejorar su posición laboral, hace referencia a la investigación «La eficacia de las intervenciones de búsqueda de empleo: una revisión metaanalítica», publicada por Harvard Business Review, sobre las oportunidades de empleo. En dicho documento se destaca que las probabilidades de obtener empleo son 2,67 veces más altas para quienes buscan empleo y utilizan un programa de coaching o asistencia para búsqueda de empleo, como la que ofrece Consultant-RH en México. Una de las pocas empresas en el país con éste tipo de enfoque, a diferencia de las empresas de recursos humanos que buscan simplemente cubrir vacantes en las empresas.
Para Héctor Olvera Saínz, CEO de Consultant-RH, existen múltiples factores que limitan a las personas en su búsqueda de trabajo, incluida la capacidad para establecer contactos, preparar un currículum y tener éxito en una entrevista. Las personas aprenden mejores estrategias de búsqueda de empleo, y más rápido, cuando trabajan directamente con un consultor o coach laboral.
El coaching de carrera es el diferenciador.
Los consejos de entrenamiento hacen que el proceso de búsqueda de trabajo sea más rápido. Combinan la tecnología que identifica oportunidades laborales y gerentes de contratación, ellos localizan las empresas objetivo e investigan la información de la empresa, y están posicionados para el éxito. Durante un tiempo que puede dejar a los solicitantes de empleo desenfocados, desanimados o incluso sin esperanza, el apoyo personalizado marca una diferencia significativa.
Imaginemos que una persona quiere dar el salto en su carrera laboral o cambiar de giro, comenzando desde cero en la nueva área. Es probable que no tenga conocimiento del nuevo mercado, una red de contactos sólida y posiblemente no sabe a qué empresas dirigirse. Estas incertidumbres, junto con el estrés de estar en una situación indeseada, a menudo dejan a las personas inseguras de cómo comenzar su búsqueda de trabajo. Los entrenadores de carrera, o career managers, les ayudan a clasificar toda la información y a determinar los primeros pasos en su búsqueda.
La ayuda y la motivación en la búsqueda de empleo es la combinación mágica. Los programas de búsqueda de empleo más exitosos, como los de Consultant-RH en México, enfatizan las habilidades de búsqueda de empleo y fomentan la motivación continua. “Es invaluable cuando una persona puede aplicar la información que ha aprendido y recibir comentarios sobre su estilo y enfoque de un entrenador dedicado, donde ese entrenador se convierte en una fuente de motivación y responsabilidad a través del proceso de búsqueda de empleo. Les ayudamos a sobrellevar los altibajos de la búsqueda de empleo «, asegura Héctor Olvera.
Consultant-RH cuenta con un esquema que incluye un cronograma de pasos. Ese plan está enfocado en empoderar a las personas con sus habilidades y atributos, encontrar sus áreas de oportunidad para mejorar en ellas, así como una serie de consejos y asesorías para encontrarle el puesto que tanto desea. Tal es el caso de Armando Neira, quien paso a paso fue asesorado y preparado por el equipo de Consultant-RH para crecer laboralmente. “He sido testigo del exitoso programa de soporte de contratación que ofrece Consultant-RH. El resultado lo obtuve en solamente 2 meses después de haberlo contratado, cuando los procesos habituales pueden tomar mas de 6 meses. Agradezco el soporte y los consejos que recibí de mi coach durante todo el proceso, así como el seguimiento oportuno de mis asistentes. El resultado superó mi expectativa, ahora tengo un empleo bien remunerado, alineado a mi plan de carrera y crecimiento profesional”, comenta Armando, como testigo de un caso de éxito.
Este éxito no es solo una victoria para quien busca empleo, también es una victoria para Consultant-RH, quienes le están dando la vuelta a la manera de buscar y encontrar empleo en México.
Pagar o no pagar por una mejora laboral
Existen dos maneras habituales de encontrar un nuevo y mejor empleo. Cuando una empresa te busca o cuando tú aplicas a una vacante. Aquí, generalmente la empresa que contacta a los posibles candidatos es una empresa dedicada a cubrir vacantes, que sus ingresos los obtiene de una comisión que le cobran a las empresas contratantes. Entonces, entendiendo esto, ellos trabajan para las empresas que buscan cubrir sus vacantes, buscando beneficiarlos a toda costa.
Sin embargo, el modelo de Consultant-RH es trabajar para el candidato, su cliente. ¿Ves la diferencia? En este último escenario lo que cambia es el beneficiario de todas las negociaciones, tú.
Así que puedes seguir en el modelo tradicional en el que tengas que esperar a que alguien vea tu curriculum, responda a tus correos y llamadas, a que alguien te volteé a ver para considerarte para un puesto. O puedes tomar tú las riendas de tu futuro laboral, contratar a un equipo especializado que velará por tu éxito y hacer que las empresas sean las que te busquen.